Prawo pracy
Zapewniam wsparcie prawne zarówno pracownikom, jak i pracodawcom we wszystkich sprawach wynikających ze stosunku pracy. Obejmuje to sporządzanie i weryfikację umów o pracę, doradztwo przy rozwiązywaniu stosunku pracy i odprawach, rozwiązywanie sporów pracowniczych oraz zapewnianie zgodności z przepisami prawa pracy. Moim celem jest ochrona Twoich praw i interesów przy jednoczesnym znajdowaniu praktycznych, wykonalnych rozwiązań.
Wsparcie na każdym etapie stosunku pracy
Niezależnie od tego, czy negocjujesz nowe stanowisko, mierzysz się ze zwolnieniem, czy zarządzasz zespołem ponad granicami — pytania z prawa pracy rzadko mogą czekać. Odpowiadam jasnym, praktycznym doradztwem dopasowanym do Twojej sytuacji i właściwych przepisów polskich, szwajcarskich lub unijnych.
Dlaczego warto ze mną pracować?
Pełna poufność
Każda sprawa jest objęta pełną ochroną tajemnicy zawodowej.
Doświadczenie transgraniczne
Praktyczne doświadczenie w polskim, szwajcarskim i unijnym otoczeniu prawnym.
Jak mogę pomóc
Sprawy pracownicze bywają pilne i osobiste. Łączę precyzję prawną z dyskrecją, abyś mógł pewnie podejmować świadome decyzje.
Typowe sprawy, które prowadzę
- Umowy o pracę, aneksy i klauzule o zakazie konkurencji
- Rozwiązywanie stosunku pracy, negocjacje odpraw i spory o zwolnienia
- Regulaminy pracy, compliance i zatrudnienie transgraniczne
Doradzasz pracownikom, pracodawcom czy obu stronom?
Obu stronom. Osobom prywatnym weryfikuję umowy, negocjuję warunki odejścia i reprezentuję je w sporach. Pracodawcom pomagam w zgodnych z prawem umowach, regulaminach wewnętrznych i prawidłowym przeprowadzaniu zwolnień, by zminimalizować ryzyko.
Moja umowa o pracę podlega prawu obcemu. Czy nadal możesz pomóc?
Bardzo często tak. Regularnie pracuję z transgranicznymi sytuacjami zatrudnienia między Polską, Szwajcarią i szerzej UE — potrafię ustalić, które prawo faktycznie ma zastosowanie do Twojej sprawy i jakie masz na jego gruncie prawa.
Co zrobić, jeśli właśnie mnie zwolniono?
Działaj szybko: terminy na odwołanie od zwolnienia bywają bardzo krótkie. Nie podpisuj żadnej ugody ani zrzeczenia przed ich weryfikacją. Zbierz umowę, wypowiedzenie i istotną korespondencję, a następnie jak najszybciej uzyskaj poradę prawną.
Jak przebiega pierwsza konsultacja?
Pierwszym krokiem jest poufna rozmowa, osobiście lub online, podczas której analizujemy Twoje dokumenty i sytuację. Otrzymasz jasną ocenę możliwości i przewidywanych kosztów, zanim zdecydujesz się na dalsze kroki.